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清晨写给同事的感悟(2016年10月27日)
编辑时间:2017-09-05 12:00:00 分享

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清晨感悟

早上好,各位精英,我们的《荣天日志》我每周是用心地完成了,您完成了吗!?东莞荣天财税只是一台平台,公司注册后需要我们共同努力去追求!回想我2001年来东莞工作至今,可以说我一直是特别努力的,你们的刘姐也吃了不少苦!我在第一家工厂上班时是一个文员,身份证被治安员收走了,不让我在东莞,在人才市场上找了近2个月的工作,才找了一份在瑞星鞋厂,做储备干部然后实习后被分配到行政人事部当文员,工资只有800元,加班费1元多1小时,每个月的加班数量是受限的,其实文员也没什么班加,只是在部门中帮忙处理同事们不愿处理的对外脏乱的活及主管招聘(这在当时出门需要保安护送的),但是我每天晚上者会同其他部门的科长们到现场上学习,帮他们顶员工的工,没有工资的!由于同科长们建立了联系,我学了很多终生受用的知识,如那时是我曾学习台北总何飞鹏写的一篇给台湾刚毕业的大学生的文章:是关于工作绩效=工作态度*工作能力(也是我们东莞荣天财税公司的工作理念)。因为我对工作的努力,我们部门的工作的都做过,那时对工作工厂里对我们部门是这样要求的:一个小错,那怕是一个字,我是10元,经理是50元,协理是100元的处罚!一年后我在工厂里已经是个公认的部门负责人!可以说因为承担,在同一个部门的师姐,在我在第三份工作时做人事经理期间,看到了她发给我主管的求职信!    

   从第一份工作我的努力和积极让影响我的工作态度!

    我的第二份工作是茶山的中德电子厂,在里面做事是,主任对我的承诺是:三个月组长后,6个月就是科长!由于这家企业是线路板企业,两班制,污染对员工人体影响太大,没两个月就选择了离职。

    我的第三份工作是一家通讯企业,当时的业绩是同中域、大地一样,三足鼎力,同时起步的!我开始是做行政人事,帮这家公司建立的人事,行政体系及考核标准,及ISO的导入及执行,由于发展的迅速,从这个部门独立出去了几个部门经理,很快我部做到行政人事经理,因为我有一个上进的心,申请去营销部去管理分店降职做主管,当时是在整个东莞有30多家直营分店及东莞所有的TCL专卖店,我的基本工资是一千多,加上奖金也不过1800元。每天都要下分店管理店长及提升业绩,晚上12点多才回宿舍,很多人都不解,当时同一个宿舍的5个主管理如今都比当时我们的经理的事业上都不会差!有几次分店发生偷盗,我和经理的工资不够扣,还要分期扣!因为分店很有竞争力,老板的同学看上我的能力,我选择了当时还算是高薪的工资,现在来说也不错!我全力以付地去帮老板管整个公司,公司也发展地很快,在东莞当时是可以排上名的销售连锁企业!

    差不多一年多,我就选择了同另一个经理创业!一年多,感谢他的信任,我接手了分店,通过我和老婆及同事的共同努力,高峰期间有近40多名同事,我的我的同事们非常努力!27岁我已经拥有了房,车,家及两个聪明的小孩!主因是管理不善,加上市场的变化,我开的主要的通讯店(常平大和百货的鸿利通讯,清溪天和百货专门店)关门破产了!欠了很多钱供应商的钱,房贷也交不起,高价转让的门店也亏了!而一部分同行确生存地很好,我都不知道为什么!

    在我在通讯行业关门前1年我和几个朋友投资这家“荣天公司”,当初的创业坚若,公司的同事阿泉是知道的!改天你们的刘姐同你们分享!你们的刘姐知道我从工作到创业期间7年都没有回过家,以前经常安排同事去欢乐谷,至今天我也没去过!

为了生存我也曾选择了去大地通讯打工,承但我的债务,差不多近一年时间,将其中的一个王牌店从低谷期间的利润27万元业绩提升到38万元的业绩,单店一个品牌的机型突破2000台,至今天也是奇迹!因为努力,所有的经验是自己的,不能用金钱购买的!感谢梁董分享他的创业经历,在大地服务的一年多,其实在这一年多我懂了很多.

在一个团队中仅几个人努力是达不到公司经营的目的!大地的同事每天都是带着业绩上班的,主管,经理的业绩是上年11底就制定好的下一年度的KPI,每小时都要汇报的,每两小时没的达到目标的要给老大打电话的检视接下来两小时的工作安排的,一天门店未达标,晚上下班前向总监检视!这才是其长期在市场上致胜的关键!

总之,越努力,越幸福!无论你在那儿!你所在的公司永远是一个平台,有一天你所在的平台由于种种原因不在后,你会发现什么,醒觉什么?如果用心点,努力点会不会更好点,总之我们每个同事如果能百分百付出,你所在的平台就会更有竞争力,你的职业生涯将会更有竞争力!

     加油!东莞荣天财税公司,众瑞税务师事务的精英家人们!

                                    彭峰

2016年1017

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